Entrevista a Diego Cevinelli, socio gerente de Eficiencia Empresaria para Expreso Bioceánico

 ¿Cuál es el panorama actual de la mano de obra temporaria?

En este tipo de contrato laboral tienen mucho que ver las condiciones del contexto macroeconómico. Previendo que 2010 será un poco mejor que 2009, deberíamos tener un crecimiento en el grado de contratación de personas. Como al personal temporario se lo utiliza para cubrir necesidades estacionales o cuando hay un incremento en la actividad temporaria, las empresas están optando cada vez más por esta modalidad contractual por el hecho de que no genera un compromiso a largo plazo. Se trata de un servicio que viene en crecimiento y lo seguirá haciendo. En América Latina en general y en Argentina en particular, tenemos índices temporarios bajos en relación a otros países más desarrollados y el servicio tiene mucho por crecer

¿De qué manera impactó la crisis en esta modalidad laboral?

La flexibilidad de este tipo de contratos provocó que, con la crisis internacional, se produjeran en algunas empresas, recortes más notorios que en otras. Por ejemplo, en el rubro automotriz, uno de los más afectados, hubo un fuerte impacto en la mano de obra temporaria. El segundo trimestre de 2008 y 2009 fueron períodos negativos para todas las actividades en general y esto incidió en el personal temporario. Cualquier empresa que necesita reacomodar costos en relación con su mano de obra, comienza con este tipo de contrataciones, por lo que se convierte en un verificador casi anticipado de crisis.

¿Qué factores influyen en el incremento de la mano de obra temporaria?

Cualquier crecimiento de actividad repentina, sea micro o macro, puede ser una buena causa. Por ejemplo, cuando una empresa debe hacer una descarga de un camión que no tenía previsto o una compañía está creciendo y de repente necesita recursos extraordinarios para desarrollar algunas actividades. Otra razón es la necesidad de cubrir reemplazos y todo tipo de licencias por maternidad, enfermedad y vacaciones, como así también necesidades estacionales.

¿Incide en la mano de obra temporaria la entrega de planes sociales por parte del gobierno nacional?

Por supuesto. Sin dudas, estamos ante una cuestión bastante complicada porque los planes sociales generan una costumbre en el beneficiario por el hecho de que mediante ellos se brinda lo que se necesita y no se lo consigue por propios medios. Esto es bastante grave porque hace que las personas siempre estén esperando recibir sin dar demasiado. Culturalmente, es una debilidad fuerte como país. Además, estos planes tienen dificultades de implementación y hacen que la gente tenga miedo de perder el plan si trabaja registrado o en blanco. Esto surgió con los primeros planes sociales en 2002 y 2003 y provocó que mucha gente se fuera quedando excluida de buenos empleos. Este tipo de ayuda es necesaria, pero se falla en la contraprestación porque no se pide nada a cambio.