Para Fernando Podestá, director de la Región Cuyo de Manpower, los aumentos dados a principio de año han sido aproximadamente del 17%. Este incremento, indicó, "es más un reconocimiento a la inflación, que a la labor empresaria".
Carlos Caselles, director de Master Consulting, enfatizó que "los sueldos de los empleados en puestos medios y altos han aumentado aproximadamente un 20%. Este ha sido otorgado durante el último cuatrimestre, y los futuros reajustes estarán condicionados a las variables macro y micro económicas".
Caselles reveló además que los porcentajes de aumentos varían si la empresa es una multinacional, nacional o pyme. "En el caso de las dos últimas, los arreglos salariales se manejan particularmente con el dueño y varían según la realidad económica. En cambio, una empresa multinacional, ajusta los salarios de los altos mandos acorde a pautas internacionales. Pero más allá de esto, inevitablemente también están relegadas a la situación del país".
No hay que olvidar que Argentina se ubica en el tercer puesto en el ranking de países con mayor inflación del mundo. Lista la encabezan la República Democrática del Congo con el 31,2%, seguida por Venezuela con el 28% anual.

Delicada posición

Un punto importante, es que la crisis del año pasado, que provocó cierta contracción del mercado laboral, ubicó a los gerentes en una delicada posición en la mesa de negociación, obligándolos de alguna manera a "relegarse".
Según Andrés Sáenz, gerente de sucursal Mendoza de Sesa Select, "al no estar representados, la negociación de sus sueldos es "uno a uno", dependiendo 100% de la habilidad que cada uno desarrolle en este sentido. De esta manera, debe elegir, entre exigir un aumento, a costa de la empresa, o ponerse del lado de la compañía y resguardarse hasta que la situación sea distinta".
Para Sáenz, como pauta para el 2010 los aumentos estarán en alrededor del 15%, sin embargo, no descarta un segundo ajuste a mediados de año, ya que, según menciona, este porcentaje está muy por debajo de las expectativas de estos cargos y de la inflación reinante.
Por su parte, Greco manifestó que "es muy difícil para un ejecutivo negociar su sueldo, dado que representa a la patronal, es juez y parte en general. No puede apoyarse en los sindicatos, por obvias razones, ni puede asumir una actitud corporativa con sus pares. De allí que se reduce a una presión personal cuya fuerza dependerá de sus competencias, edad y de las oportunidades que pueda tener".
César Morchio, de la consultora Morchio & Asociados, explicó que los empleados de rangos altos negocian sus salarios, por lo general, dos veces al año. El primero, que se da en el primer cuatrimestre cuando se cierran los convenios de los trabajadores de los mandos más bajos, y otro a mitad de año, teniendo en cuenta sobre todo el reajuste por inflación.
Para este empresario, un empleado de mando alto percibirá en aumento mayor del 20%, ya que la inflación, según estima, estará en el orden del 30%. Laura Saieg - Especial para Los Andes